第三十七章 一路高歌 1
张关芮的确是一名治学非常严谨的人,陈志华从和他这两个小时的交谈之中,很深刻的体会到了这一点,虽然在他的论文里面已经了解过了他的观点,但是一经和他交谈之后,陈志华觉得又有了许多启示和体会,总的来说今天的收获是非常大的。
“张教授,对于您的学术水平,我真的非常佩服,所以也就开门见山的直说了吧!其实我在您的论文里面,看到你提起过非常希望能够在一个企业内部试验您的方法,而我们深辉公司也正好有意向想要建立一套完整的管理制度,那么不知道您愿不愿意和我们合作,受聘为我们公司的顾问呢?”
陈志华的话让张关芮教授先是愕了一愕,随即他脸带喜色的说:“陈总,对于您的邀请,我真的感到非常的感谢,既然您那么爽快,那么我也就不推辞了,希望能够合作愉快。”
两个人的手很重很重的握了一握,接下来陈志华把自己预先准备好的合作协议给张关芮教授签了,然后才把一些公司的机密数据拿了出来,交了他。张关芮教授一边看着那些数据,一边带些惊喜的说:“看来深辉公司的业务状况和资金状况都非常的良好,最难得是完全没有任何债务,看来陈总经理之前真是很有能力的人啊!”说话的时候,张关芮教授又朝着陈志华上下打量了一眼,似乎对眼前的这个年轻人感觉到有点不可思议。
陈志华听了张关芮教授的话也不出声,其实不是公司没有债务,而是债务都在他一个人的身上压着,他还欠着中生银行一千五百万的贷款没有还,不过这些陈志华并不想对张关芮教授说而已。
“没有问题的,在我手下学习的硕士研究生大概有六个人,到时候我们师生一起去贵公司筹备这个培训部,应该就没有问题了!”张关芮教授想了一想,说:“陈总经理,这一份资料您就先留在我这里吧,让我好好想一想,到时候给您拿出一个方案来,我们具体研究一下,然后再实行吧!”
陈志华看看也差不多了,点头答应了之后,又和张关芮教授互相交换了联络的方式之后,就离开了深圳大学。
过了一个星期,仔细研究过深辉公司资料的张关芮教授拿出了一份非常详尽计划书,陈志华看过之后,决定采用这一份计划书,在公司实行计划书上面的内容。
其实在张关芮教授的计划书里面,最重要的一个步骤就是实行企业内部培训,针对不同的部门会有不同的内训内容,对于开发部和物业管理公司的几名重要主管,他们主要学习的是对人力资源的管理、项目管理,还有就是作为一个领导者的管理艺术,以及怎么建设团队;对于市场部、业务部和地产部,他们主要学习的却是市场营销方面的课程,当然也需要适当多的团队建设方面的内容。
在组织各个部门领导人接受内部培训的同时,张关芮教授还拿出了一套建构管理制度的计划,准备通过和各个部门主管的交流,把日常一些管理行为标准化,定出规章制度,让一切执行起来更加的有程序,也会大大节约人力物力。
陈志华对张关芮教授的安排当然是非常的满意,在他的心里面,他很明白让各个部门的主管接受培训只是一个开始,如果这一次的效果不错的话,将来完全可以请来一些专业人士进行一些例如装修、广告等方面的培训,而培训的对象将会扩大到每一个普通员工的身上,这样不但可以让深辉更加的正规,而且市场竞争力也会明显增强的。
在陈志华的支持下,张关芮教授的计划很快在深辉公司实施起来,从一开始陈志华就对陈慕白、詹小明等人吹了风,他们对于陈志华的想法,也是非常支持的,这一段时间里面,他们忙碌得都觉得时间不够,虽然已经非常的尽力,但就是不知道为什么,感觉到有点力不从心,而陈志华的话也让他们明白到这是管理制度不完善,管理没有到位的缘故。
在2005年第一个季度的最后一个月,深辉地产部很成功的将手上所有的楼盘都销售一空,地产部、业务部和市场部的人终于可以松一口气,而开发部和深辉物业管理公司却变得空前忙碌,他们的工作都是在楼盘出去之后才进行的,所以这个时候是他们业务最多的时候。
不过不管各个部门究竟是闲是忙,对于他们主管的企业内训还是依计划展开了,张关芮教授带着他的几名硕士研究生弟子以顾问的身份来到深辉,按照课程为这些主管们灌输起了各种适用于公司的管理方法。基本上,陈志华给予每一位顾问200元每小时的培训费用,当然啦,张关芮教授的薪酬是另外计算的,每年超过二十万。
二十万虽然不能算多,但是在深辉公司绝对已经相当于一位主管的价钱。除了物业管理公司的向阳是拿着三十万的年薪,陈慕白在深辉总公司是属于拥有最高二十五万年薪的人,在每一个工程里面,他还可以享受到提成,所以如果开发部的业务继续火爆下去的话,年薪超过四十万是一点问题也没有的。其余的几个部门的主管都是十五到二十万的年薪,不过其中詹小明的情况比较特殊,因为他拥有陈志华私人给予的公关费用,而且常常在“艰难”任务完成之后,还能得到特殊的奖金,所以他的年薪也超过了三十万。不管在同行里面还是在别的一些大公司里面,深辉给出的薪酬都是最为可观的,所以在情在理,陈志华手下的这些主管都很愿意死心塌地的跟着他干。
第一季度的财务报表终于出炉,这一个季度里面除去人工成本,深辉盈余超过八百万,而营业额超过了一千五百万,这样令人骄傲的业绩让深辉所有人都喜气洋洋,陈志华一时高兴下,毫不吝啬的拿出了一百万给下面的员工当作奖金分了。
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“张教授,对于您的学术水平,我真的非常佩服,所以也就开门见山的直说了吧!其实我在您的论文里面,看到你提起过非常希望能够在一个企业内部试验您的方法,而我们深辉公司也正好有意向想要建立一套完整的管理制度,那么不知道您愿不愿意和我们合作,受聘为我们公司的顾问呢?”
陈志华的话让张关芮教授先是愕了一愕,随即他脸带喜色的说:“陈总,对于您的邀请,我真的感到非常的感谢,既然您那么爽快,那么我也就不推辞了,希望能够合作愉快。”
两个人的手很重很重的握了一握,接下来陈志华把自己预先准备好的合作协议给张关芮教授签了,然后才把一些公司的机密数据拿了出来,交了他。张关芮教授一边看着那些数据,一边带些惊喜的说:“看来深辉公司的业务状况和资金状况都非常的良好,最难得是完全没有任何债务,看来陈总经理之前真是很有能力的人啊!”说话的时候,张关芮教授又朝着陈志华上下打量了一眼,似乎对眼前的这个年轻人感觉到有点不可思议。
陈志华听了张关芮教授的话也不出声,其实不是公司没有债务,而是债务都在他一个人的身上压着,他还欠着中生银行一千五百万的贷款没有还,不过这些陈志华并不想对张关芮教授说而已。
“没有问题的,在我手下学习的硕士研究生大概有六个人,到时候我们师生一起去贵公司筹备这个培训部,应该就没有问题了!”张关芮教授想了一想,说:“陈总经理,这一份资料您就先留在我这里吧,让我好好想一想,到时候给您拿出一个方案来,我们具体研究一下,然后再实行吧!”
陈志华看看也差不多了,点头答应了之后,又和张关芮教授互相交换了联络的方式之后,就离开了深圳大学。
过了一个星期,仔细研究过深辉公司资料的张关芮教授拿出了一份非常详尽计划书,陈志华看过之后,决定采用这一份计划书,在公司实行计划书上面的内容。
其实在张关芮教授的计划书里面,最重要的一个步骤就是实行企业内部培训,针对不同的部门会有不同的内训内容,对于开发部和物业管理公司的几名重要主管,他们主要学习的是对人力资源的管理、项目管理,还有就是作为一个领导者的管理艺术,以及怎么建设团队;对于市场部、业务部和地产部,他们主要学习的却是市场营销方面的课程,当然也需要适当多的团队建设方面的内容。
在组织各个部门领导人接受内部培训的同时,张关芮教授还拿出了一套建构管理制度的计划,准备通过和各个部门主管的交流,把日常一些管理行为标准化,定出规章制度,让一切执行起来更加的有程序,也会大大节约人力物力。
陈志华对张关芮教授的安排当然是非常的满意,在他的心里面,他很明白让各个部门的主管接受培训只是一个开始,如果这一次的效果不错的话,将来完全可以请来一些专业人士进行一些例如装修、广告等方面的培训,而培训的对象将会扩大到每一个普通员工的身上,这样不但可以让深辉更加的正规,而且市场竞争力也会明显增强的。
在陈志华的支持下,张关芮教授的计划很快在深辉公司实施起来,从一开始陈志华就对陈慕白、詹小明等人吹了风,他们对于陈志华的想法,也是非常支持的,这一段时间里面,他们忙碌得都觉得时间不够,虽然已经非常的尽力,但就是不知道为什么,感觉到有点力不从心,而陈志华的话也让他们明白到这是管理制度不完善,管理没有到位的缘故。
在2005年第一个季度的最后一个月,深辉地产部很成功的将手上所有的楼盘都销售一空,地产部、业务部和市场部的人终于可以松一口气,而开发部和深辉物业管理公司却变得空前忙碌,他们的工作都是在楼盘出去之后才进行的,所以这个时候是他们业务最多的时候。
不过不管各个部门究竟是闲是忙,对于他们主管的企业内训还是依计划展开了,张关芮教授带着他的几名硕士研究生弟子以顾问的身份来到深辉,按照课程为这些主管们灌输起了各种适用于公司的管理方法。基本上,陈志华给予每一位顾问200元每小时的培训费用,当然啦,张关芮教授的薪酬是另外计算的,每年超过二十万。
二十万虽然不能算多,但是在深辉公司绝对已经相当于一位主管的价钱。除了物业管理公司的向阳是拿着三十万的年薪,陈慕白在深辉总公司是属于拥有最高二十五万年薪的人,在每一个工程里面,他还可以享受到提成,所以如果开发部的业务继续火爆下去的话,年薪超过四十万是一点问题也没有的。其余的几个部门的主管都是十五到二十万的年薪,不过其中詹小明的情况比较特殊,因为他拥有陈志华私人给予的公关费用,而且常常在“艰难”任务完成之后,还能得到特殊的奖金,所以他的年薪也超过了三十万。不管在同行里面还是在别的一些大公司里面,深辉给出的薪酬都是最为可观的,所以在情在理,陈志华手下的这些主管都很愿意死心塌地的跟着他干。
第一季度的财务报表终于出炉,这一个季度里面除去人工成本,深辉盈余超过八百万,而营业额超过了一千五百万,这样令人骄傲的业绩让深辉所有人都喜气洋洋,陈志华一时高兴下,毫不吝啬的拿出了一百万给下面的员工当作奖金分了。
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