第一千七百六九章 开明老板
顶点风骚重生传!
这边贾鸿渐给了员工面子,员工一个个的都感动的一塌糊涂!这是必须得!有这么个老板,能站在员工的角度为员工说好话,然后还能原谅员工“浪费”公司的钱,这样的老板简直就是中国好老板啊!这样的老板不珍惜,不感动,那换了别人能比这个老板好么?
接下来呢,在员工们的眼中,贾鸿渐这个中国好老板那就继续说道:“所以呢,我想了想是这样,跟大家商量一下,咱们以后呢周末来了公司当待命的预备队呢,咱们能不开电器就不开电器,能不开设备,就不开设备,这个呢,也算是我自己对大家的一点小请求,大家看看能不能接受,要是觉得接受不了呢,咱们还能再商量不是?”
呵!看看!贾鸿渐大老板!这身价百亿的大老板,都跟员工打商量!明明一个命令下来别人就不得不听的事儿,他居然低声下气和和气气的跟员工们商量!而且听那意思,好像还是员工们说不行,就还真可以讨价还价一样!他这么一客气,那员工们可就坐立难安了,好几个人那当时就急忙的全盘答应下来了贾鸿渐的“请求”,甚至那一个个臊的面红耳赤的,简直就像是贾鸿渐说了多难听的话一样!而且他们还一个个的纷纷保证,“头儿,你放心,以后我们肯定跟自己家过日子一样的给公司省钱,要不……要不您就开了我!”
这话说的那可是相当的重了!可是,为什么贾鸿渐一点都没有下军令状。一点都没有脸红脖子粗,而是那么客客气气的说了几句话,甚至还是商量的语气,结果员工们就这么拼命的答应呢?原因很简单,大家地位不同!贾鸿渐是什么地位?老板,是少当家,是公司最碉堡的人之一!而他们呢,最普通的员工!这之间的一个地位差异,那就能造成一个效果,就是公司里面的人都要让贾鸿渐三分!
让老板三分?没错!只要是老板。甚至只要是领导。那么被领导的人怎么都要让领导三分!什么叫让三分?就是说人家说的没道理的时候,除非有仇,否则没人去挑刺!如果人家说的有道理,那么大家就要近乎无条件的接受!打个比方来说。这就像是家族里面90岁的曾祖父一样。这老祖宗一样的曾祖父。在家里吃饭的时候,对小辈说几句话,没理小辈都要听着不断点头不能还嘴。有理更是要当成圣旨来遵守,这就是所谓的礼让三分!甚至可以说是“理让三分”——哪怕你有理,领导没理,你也要让着他!
而在这样的情况下,贾鸿渐这样的一个少当家,客客气气的跟大家提要求,或者说打个商量,谁不赶紧答应了?吃撑了真的以为贾鸿渐这是跟他们在商量呢?甚至说的露骨一点,他们都明白,贾鸿渐说的客气,那是尊重他们,那是给他们面子!他们要是真以为自己很碉堡,真以为自己跟贾鸿渐平起平坐,那就是给脸不要脸!对于给脸不要脸的,回头贾鸿渐就能给他调到厕所对面的办公室去,让丫天天闻厕所味儿!
没错,这就像是说,国家的一号领导过来到咱学校或者公司演讲视察,结果某人在旁边心不在焉的,这国家一号领导当然不至于说看到这人心不在焉,就指着鼻子骂娘不是?人家领导肯定是客客气气的开开玩笑打个商量提个建议,说小同志啊你看我说话你都不认真听,这证明我说的话不实在,不吸引人,以后我要引以为戒……
这有脑子的一听,那当然就知道一号领导者这是“指桑骂槐”,人家说是自己的演讲不吸引人,实际上是在怪那人为啥不认真听!只不过人家领导地位高,人家有脸,所以不直接骂街,是有素质的给那小同志脸面,让他以后混的下去!一般人到这时候,谁还不赶忙点头答应,一边答应还一边赔罪给自己找理由的?如果那小同志真的是脑子一抽,说:“啊,领导,没错,就是你的演讲无聊,害得我都不能下副本……”那好么,都不用一号领导出手,也不用别人出手收拾,自这一刻起,所有人都知道,这小同志就是一个没脑子的货,是绝对没前途而且承担不了责任的!很明显啊,人家领导给你脸,你就登鼻子上脸,就这点脑子连个转弯都不会,还能指望他以后做什么成绩出来?
所以,这边贾鸿渐特别有素质,特别柔声细语的跟员工们商量之后,那些个员工们一个个的就跟椅子上通电了一样,那一个个的真心是直接跳起来就拍着胸脯答应下来了!此时,贾鸿渐真心庆幸,自己公司里面没有逗比啊!这尼玛要是真有一个逗比,真的开始跟贾鸿渐商量,这可让人情何以堪啊!
看着员工们都答应了下来,贾鸿渐那自然不会说类似跟女人上床一样,那啥完了就不管了,咱还得来点事后的“爱抚”不是?所以此时就听着贾鸿渐继续说道:“大家都这么通情达理,我非常欣慰,真的非常欣慰。我呢,也不是啥不开化的老板,不至于说非得规定的大家跟小朋友一样,在公司里面还要把手放到桌子上,提问要举手,不能说话啥的。不是说非得让大家周末不到点必须带着,必须不能动电脑啥的。临时有事儿呢,该动还是要动,就跟咱们自己过日子似的,不能说是吃完了晚饭咱为了省电,一家几口不开灯,黑灯瞎火的大眼瞪小眼是吧?大家要是没事儿,那从家里带本儿书来看也没啥,同事们之间没什么事儿了,互相之间聊聊天啊,打打牌啊,这都行。毕竟大家是来了待命的,又不是说真的有事儿,对不对?大家也不是小孩子了,你们给我面子,把公司当家一样来过日子,我也得相信你们不是?这样咱们才是一个大家庭,才是一家人不是?”
啧啧!看看贾鸿渐这多通情达理啊!居然都可以让员工们周末来公司免费加班的时候打打牌下下棋!这全世界还有谁家的公司敢这么规定的?也就是贾鸿渐敢!他这么一说,当时那就把员工们跟感动的!说实在的,员工们其实昨天晚上的时候自己心里也嘀咕,这要是到公司没事儿做的话,为了装样子,那一天在公司要装的很忙碌,其实也是很累的好不好!
真心的,如果手头上一点事儿没有,然后老板又在背后,这自己要装作很忙,那真心比真忙起来还累!甚至这样装着忙的话,那还要浪费电浪费水什么的,这样员工来公司加班,这是加班啊还是大家一起蛋疼烧钱玩儿啊——员工没事儿做,然后又耗电,那不就是大家一起烧钱么?而且还不如真的烧钱,起码真的烧钱员工们还能开开眼,还能“嚯”一声,而让员工们装呢?那真是大家谁都不舒服,谁都没好处!
可是现在贾鸿渐这么一放开,一说员工们心意到了就行了,人来了就行,没事儿呢,大家就各自玩儿各自的,没事儿。而且大家都是成年人,有事儿的时候相信大家也能马上就开始认真干活!于是这么一说,这么莫大的信任,这么开明的领导,那怎么能不让员工感动?甚至不要说员工了,就是贾鸿渐自己都觉得,自己前世要是碰到一个自己这样开明的老板,那打工生涯得开心成什么样啊!
而且,他还不仅如此,接下来他还继续说道:“另外呢,大家也不要心里有压力,不要想着说这周我来了,下周我不来,这是不是就扣我工分了?不会,大家来呢,是情谊,不来是应该,我总不能说把国家规定的法定节假日给强行剥夺了,还不给大家加班工资,对吧?所以啊,周末的时候,大家要是觉得这周我就是想睡个懒觉,我就是想睡一整天,我整个周末都不想来了,那就不来,放心,公司绝对不会打击报复,哈哈!还有什么这周要陪女朋友逛街啊,或者说要带孩子出去玩儿啊什么的,公司支持大家,啊!真的,不来没事儿,来了我感谢。就是这样。毕竟,大家是咱们公司的员工,说白了呢,你们的心情对于工作的效率也很重要,对吧?这要马儿跑得快,也得喂草啊。要是我这边一年三百六十五天的拘禁你们,就让你们工作,误了你们的生活,你们心情差了,这也没心思工作不是?”
啧啧,看到没有,这老板多开明?那意思很明白,没事儿了大家就过来“值班”,可以得到工分加成,如果有事儿呢,不来也无所谓,不扣钱也不扣工分!这样一来,可以说员工们完全可以一周只来一天,或者说是一个月来个两次一次的,这样一来,他们员工们就有了一个充分休息的时间,就在工作日的时候有更饱满的精力工作,另外一方面呢,他们的人际关系也不至于说完全被毁了!
贾鸿渐这可是太体贴了,说真的,这国内甚至是世界上,有几个老板是有贾鸿渐这么开通,有贾鸿渐这么关心员工生活的方方面面的?甚至夸张点说,贾鸿渐这简直就是把员工当成客户来对待了!他这老板本身就是有地位优势,他这么把员工当成客户来对待,那员工们怎么不得感动的稀里哗啦的?
那是必须得!在贾鸿渐说完了之后,那一个个的员工,简直就跟被洗脑了一样,那真心是在心底发誓要把公司当成家来经营的!人家老板这么给自己面子,这么一点点的跟自己商量跟自己解释,他们不能不要给脸不要脸吧?人都是有自尊的,人都是希望被重视的,现在他们被重视了,当然就要尽量保住这种重视了!(未完待续。。)
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这边贾鸿渐给了员工面子,员工一个个的都感动的一塌糊涂!这是必须得!有这么个老板,能站在员工的角度为员工说好话,然后还能原谅员工“浪费”公司的钱,这样的老板简直就是中国好老板啊!这样的老板不珍惜,不感动,那换了别人能比这个老板好么?
接下来呢,在员工们的眼中,贾鸿渐这个中国好老板那就继续说道:“所以呢,我想了想是这样,跟大家商量一下,咱们以后呢周末来了公司当待命的预备队呢,咱们能不开电器就不开电器,能不开设备,就不开设备,这个呢,也算是我自己对大家的一点小请求,大家看看能不能接受,要是觉得接受不了呢,咱们还能再商量不是?”
呵!看看!贾鸿渐大老板!这身价百亿的大老板,都跟员工打商量!明明一个命令下来别人就不得不听的事儿,他居然低声下气和和气气的跟员工们商量!而且听那意思,好像还是员工们说不行,就还真可以讨价还价一样!他这么一客气,那员工们可就坐立难安了,好几个人那当时就急忙的全盘答应下来了贾鸿渐的“请求”,甚至那一个个臊的面红耳赤的,简直就像是贾鸿渐说了多难听的话一样!而且他们还一个个的纷纷保证,“头儿,你放心,以后我们肯定跟自己家过日子一样的给公司省钱,要不……要不您就开了我!”
这话说的那可是相当的重了!可是,为什么贾鸿渐一点都没有下军令状。一点都没有脸红脖子粗,而是那么客客气气的说了几句话,甚至还是商量的语气,结果员工们就这么拼命的答应呢?原因很简单,大家地位不同!贾鸿渐是什么地位?老板,是少当家,是公司最碉堡的人之一!而他们呢,最普通的员工!这之间的一个地位差异,那就能造成一个效果,就是公司里面的人都要让贾鸿渐三分!
让老板三分?没错!只要是老板。甚至只要是领导。那么被领导的人怎么都要让领导三分!什么叫让三分?就是说人家说的没道理的时候,除非有仇,否则没人去挑刺!如果人家说的有道理,那么大家就要近乎无条件的接受!打个比方来说。这就像是家族里面90岁的曾祖父一样。这老祖宗一样的曾祖父。在家里吃饭的时候,对小辈说几句话,没理小辈都要听着不断点头不能还嘴。有理更是要当成圣旨来遵守,这就是所谓的礼让三分!甚至可以说是“理让三分”——哪怕你有理,领导没理,你也要让着他!
而在这样的情况下,贾鸿渐这样的一个少当家,客客气气的跟大家提要求,或者说打个商量,谁不赶紧答应了?吃撑了真的以为贾鸿渐这是跟他们在商量呢?甚至说的露骨一点,他们都明白,贾鸿渐说的客气,那是尊重他们,那是给他们面子!他们要是真以为自己很碉堡,真以为自己跟贾鸿渐平起平坐,那就是给脸不要脸!对于给脸不要脸的,回头贾鸿渐就能给他调到厕所对面的办公室去,让丫天天闻厕所味儿!
没错,这就像是说,国家的一号领导过来到咱学校或者公司演讲视察,结果某人在旁边心不在焉的,这国家一号领导当然不至于说看到这人心不在焉,就指着鼻子骂娘不是?人家领导肯定是客客气气的开开玩笑打个商量提个建议,说小同志啊你看我说话你都不认真听,这证明我说的话不实在,不吸引人,以后我要引以为戒……
这有脑子的一听,那当然就知道一号领导者这是“指桑骂槐”,人家说是自己的演讲不吸引人,实际上是在怪那人为啥不认真听!只不过人家领导地位高,人家有脸,所以不直接骂街,是有素质的给那小同志脸面,让他以后混的下去!一般人到这时候,谁还不赶忙点头答应,一边答应还一边赔罪给自己找理由的?如果那小同志真的是脑子一抽,说:“啊,领导,没错,就是你的演讲无聊,害得我都不能下副本……”那好么,都不用一号领导出手,也不用别人出手收拾,自这一刻起,所有人都知道,这小同志就是一个没脑子的货,是绝对没前途而且承担不了责任的!很明显啊,人家领导给你脸,你就登鼻子上脸,就这点脑子连个转弯都不会,还能指望他以后做什么成绩出来?
所以,这边贾鸿渐特别有素质,特别柔声细语的跟员工们商量之后,那些个员工们一个个的就跟椅子上通电了一样,那一个个的真心是直接跳起来就拍着胸脯答应下来了!此时,贾鸿渐真心庆幸,自己公司里面没有逗比啊!这尼玛要是真有一个逗比,真的开始跟贾鸿渐商量,这可让人情何以堪啊!
看着员工们都答应了下来,贾鸿渐那自然不会说类似跟女人上床一样,那啥完了就不管了,咱还得来点事后的“爱抚”不是?所以此时就听着贾鸿渐继续说道:“大家都这么通情达理,我非常欣慰,真的非常欣慰。我呢,也不是啥不开化的老板,不至于说非得规定的大家跟小朋友一样,在公司里面还要把手放到桌子上,提问要举手,不能说话啥的。不是说非得让大家周末不到点必须带着,必须不能动电脑啥的。临时有事儿呢,该动还是要动,就跟咱们自己过日子似的,不能说是吃完了晚饭咱为了省电,一家几口不开灯,黑灯瞎火的大眼瞪小眼是吧?大家要是没事儿,那从家里带本儿书来看也没啥,同事们之间没什么事儿了,互相之间聊聊天啊,打打牌啊,这都行。毕竟大家是来了待命的,又不是说真的有事儿,对不对?大家也不是小孩子了,你们给我面子,把公司当家一样来过日子,我也得相信你们不是?这样咱们才是一个大家庭,才是一家人不是?”
啧啧!看看贾鸿渐这多通情达理啊!居然都可以让员工们周末来公司免费加班的时候打打牌下下棋!这全世界还有谁家的公司敢这么规定的?也就是贾鸿渐敢!他这么一说,当时那就把员工们跟感动的!说实在的,员工们其实昨天晚上的时候自己心里也嘀咕,这要是到公司没事儿做的话,为了装样子,那一天在公司要装的很忙碌,其实也是很累的好不好!
真心的,如果手头上一点事儿没有,然后老板又在背后,这自己要装作很忙,那真心比真忙起来还累!甚至这样装着忙的话,那还要浪费电浪费水什么的,这样员工来公司加班,这是加班啊还是大家一起蛋疼烧钱玩儿啊——员工没事儿做,然后又耗电,那不就是大家一起烧钱么?而且还不如真的烧钱,起码真的烧钱员工们还能开开眼,还能“嚯”一声,而让员工们装呢?那真是大家谁都不舒服,谁都没好处!
可是现在贾鸿渐这么一放开,一说员工们心意到了就行了,人来了就行,没事儿呢,大家就各自玩儿各自的,没事儿。而且大家都是成年人,有事儿的时候相信大家也能马上就开始认真干活!于是这么一说,这么莫大的信任,这么开明的领导,那怎么能不让员工感动?甚至不要说员工了,就是贾鸿渐自己都觉得,自己前世要是碰到一个自己这样开明的老板,那打工生涯得开心成什么样啊!
而且,他还不仅如此,接下来他还继续说道:“另外呢,大家也不要心里有压力,不要想着说这周我来了,下周我不来,这是不是就扣我工分了?不会,大家来呢,是情谊,不来是应该,我总不能说把国家规定的法定节假日给强行剥夺了,还不给大家加班工资,对吧?所以啊,周末的时候,大家要是觉得这周我就是想睡个懒觉,我就是想睡一整天,我整个周末都不想来了,那就不来,放心,公司绝对不会打击报复,哈哈!还有什么这周要陪女朋友逛街啊,或者说要带孩子出去玩儿啊什么的,公司支持大家,啊!真的,不来没事儿,来了我感谢。就是这样。毕竟,大家是咱们公司的员工,说白了呢,你们的心情对于工作的效率也很重要,对吧?这要马儿跑得快,也得喂草啊。要是我这边一年三百六十五天的拘禁你们,就让你们工作,误了你们的生活,你们心情差了,这也没心思工作不是?”
啧啧,看到没有,这老板多开明?那意思很明白,没事儿了大家就过来“值班”,可以得到工分加成,如果有事儿呢,不来也无所谓,不扣钱也不扣工分!这样一来,可以说员工们完全可以一周只来一天,或者说是一个月来个两次一次的,这样一来,他们员工们就有了一个充分休息的时间,就在工作日的时候有更饱满的精力工作,另外一方面呢,他们的人际关系也不至于说完全被毁了!
贾鸿渐这可是太体贴了,说真的,这国内甚至是世界上,有几个老板是有贾鸿渐这么开通,有贾鸿渐这么关心员工生活的方方面面的?甚至夸张点说,贾鸿渐这简直就是把员工当成客户来对待了!他这老板本身就是有地位优势,他这么把员工当成客户来对待,那员工们怎么不得感动的稀里哗啦的?
那是必须得!在贾鸿渐说完了之后,那一个个的员工,简直就跟被洗脑了一样,那真心是在心底发誓要把公司当成家来经营的!人家老板这么给自己面子,这么一点点的跟自己商量跟自己解释,他们不能不要给脸不要脸吧?人都是有自尊的,人都是希望被重视的,现在他们被重视了,当然就要尽量保住这种重视了!(未完待续。。)
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