第一千四百一六章 三把火和整老板
顶点风骚重生传!
太阳神来的这个新领导,叫做汪哲身,一个来自美国哈佛大学的mba国际工商管理硕士。这个汪哲身,按照他名字来说,他的家里肯定是希望他能够明哲保身的,不过很可惜,这个mba好像被美国人洗脑了,结果完全忘记了中国的处世之道。被聘请成为了太阳神的新任总经理之后,这汪哲身开始新官上任三把火,第一把火那就烧的相当的旺——砍掉大多数之前怀韩心点头同意扩展的多元化项目,把什么电脑、房地产、酒店业之类的项目全都砍掉,全面收缩,能卖的全部卖掉,不管别人会不会趁机压价,反正就是要短时间内全部处理掉!这样的一个做法,在某些程度上来说还是可以理解的,毕竟这就跟股市跌了一样,眼看着股票就要被套牢,有人就会直接选择割肉出场,来个止损!
这汪哲身第一把火选的路子也是这样,他准备全线收缩,卖掉他看不上的产业,决定最后让太阳神只保留在保健品、饮料和药品三大板块。然后又把怀韩心下台前新研发出来的三个产品——洗发水、多补钙和风暴减肥茶当成是新的利润增长点。对于此,到不是不能理解,也不是不能理解。
不过接下来的这第二把火,到是让贾鸿渐真的不能理解了——在上台的第一天,他就在全体公司职工大会上宣布,抄掉原来怀韩心4个副手中的三个。这样的一个高层大换血直接就把全公司的人吓傻了,而在这个汪哲身对高层大换血的同时,他也宣布要对中层进行大洗牌和大清洗!预计全公司5成以上的中层干部要卷铺盖卷走人!只不过跟高层不一样的是,高层一共就四个人,现在有三个人就是指名点姓的让他们走,而中层的干部,则是还有一定的缓冲时间,大概在一两个月之后才会裁掉他们,但是这样一个裁员的预告,在汪哲身上台的第一天就已经当着全公司所有人的面宣布了!
这已经是得罪了高层和中层了,而剩下来这汪哲身还不罢休,他接下来就直接在全体会议上宣布,他将对公司进行巨大的改革。把以前分给员工们的类似国企的福利分房,都要折现卖给住在屋子里的员工,甚至还有公司里面为了业务方便给员工配的一些工作用的gs-m手机,那都要折价卖给员工。
这样的一个决定那可真是把基层员工们都弄火了!要知道在这个年头,中国的国企老百姓那还勉强能有个福利分房呢!虽然福利分房也经历过一次房改和二次房改,也讲究要用个两三万块钱把房子买下来。但是太阳神这私企之前还把房子说是当成福利分给了员工,现在突然又说要收钱,而且这收钱还不是跟国企一样全国统一的,而是一个新上任的毛头小伙子想出来的,这能让基层员工们不火?而且,居然还让他们把公司配的手机买下来,这还有天理么?这世界上私营公司给员工配手机的,那都是为了工作才配备的,如果说公司资金紧张,把手机要回去也就是了,让员工出钱买手机这是什么意思?这手机之前是员工们让公司花钱给他们配的么?哦,之前硬塞给员工,现在又说要花钱,这什么意思啊?
贾鸿渐在知道了这个消息之后,那就明白,这个汪哲身可以说现在就能准备分分钟走人了——这样一个引起从上到下几乎每个人都反感的新空降领导,能活的久反而是奇怪的事情了!要知道,这在一个企业当最高领导,那就跟在一个国家里面当最高领导一样,自己的力量是绝对弱的,真正领导能依靠的,就是所谓的行政命令。而行政命令依靠的是什么?是官僚们对行政命令的认可程度!
简而言之呢,那就是领导发话了,但是下面的人不认,那屁用都没有!领导之所以是领导,那是要所有人承认他是领导,所有人愿意听他的调遣,那才是领导。否则的话,大家都不听他的话,那他就是屁一个!
可能有人会说,这领导在现今社会有权利作为保障,有提拔人的权利,而古代那更是有更多的权利,如果下属不听,那权利就会让下属yu仙yu死。没错,某些角度是这样没错,但是另外一些角度上,领导和下属同样是竞争对手——领导也怕下属升的太快最后把自己都压住了,赵匡胤那不就是做下属的把领导位置抢了的最佳例子么?所以赵匡胤要杯酒释兵权,防的就是下属抢了自己的位置。同样,现代的领导也怕下属太有功,结果最后比自己位置还高,那情何以堪啊?所以只要事情做的好,领导肯定就有一份功劳这就叫做领导功劳,甚至有的领导还会抢下属的功劳,为什么?为的就是让自己升的比下属快!
这领导对下属防着一手,不是说下属就必须受上级的压迫,这下属也有多的是的办法把上司弄死!比如说最简单的,下属看领导不爽的时候,那就可以阴奉阳违,甚至都不用阴奉阳违,只要把上级的命令不加“转化”的直接告诉基层员工,那就能把领导给卖了——比如说,这领导看着最近订单多,想让下面的基层员工免费加班,领导跟中层干部说的是,多加3个小时的班。
那么会来事儿的中层干部比如说贾鸿渐,那就会这么做——下基层,先找各班组的班组长以及比较有威望的老工人过来开座谈会,他也不直接跟他们说上面有任务下来,而是告诉大家现在订单多,完不成回头大家都没奖金,因为要付违约金。但是加班加点完成的话,大家虽然没有加班公司,但是完成了订单会有奖金。然后贾鸿渐会再问问那些班组长和有威望的老工人,到底能多加班几个小时。贾鸿渐这么亲自问工人们的意见,那些人总不好意思说一个小时都不加吧?毕竟他给他们面子了,询问他们意见了!
于是,那就会有人说“一个小时”?接着贾鸿渐脸一吊,那就变成了“两个小时”了。贾鸿渐再问“三个小时行不行”,那边琢磨琢磨其他工人的接受程度,认为真不行。那贾鸿渐就可以很豪爽的说“我相信大家,你们说2个小时,那就是两个小时。我现在就上去反应,我们最多就加班两个小时,不管老板说要三个小时还是四个小时,我就说只能两个小时。大家给我面子,我也不能害了大家,这事儿就这么定了,回头你们跟下面的人说一下……”
接着,贾鸿渐上去,再跟老板愁眉苦脸的说一下,说下面工人拼死也就是两个小时,三个小时真的没办法。那老板难道不怕工人们干三个小时后就跳楼了?既然贾鸿渐都说最多最多两个小时了,那就两个小时吧。于是这活儿就基本完成了,可以说贾鸿渐是用一种转换转化的方法,合情合理、见人说人话、见鬼说鬼话的把事情给办成了!
但是如果贾鸿渐看领导不爽,那怎么坏了领导的事儿?他只要下去,把工人们集合到一起,然后就说大老板现在让大家每天多加班三个小时,不加班的扣钱。说完转身就走,这绝对就是把老板给卖了,因为贾鸿渐就当了一个传声筒,什么转化仇恨的工作都没做,而工人们自然一个个的都恨起来老板了,回头真要有极端性格的人想不通,那回头搞不好真能在半夜用麻袋套住老板的头揍老板一顿,甚至碰到什么克扣工资的,工人杀了老板都有可能。这事儿说白了,那其实贾鸿渐坏的,但是到最后哪怕是警察来,也找不了他一分钱的责任!
这还是贾鸿渐看老板不爽,还不准备走人,还准备继续混工资时候的做法,要是这老板跟那什么汪哲身一样,直接说要清理掉50的中层干部,而贾鸿渐如果很有可能被包括在这里的话,那就更简单了——下属拼了不要工作,整死老板不要太简单!比如说地方上的市长、省长来视察了,贾鸿渐故意把落座时候的名牌搞乱,就是让老板坐在市长和市委书记或者是省长和省委书记旁边,哪怕这老板不敢做,但是这名牌在哪,让地方上的领导们看到了,起码贾鸿渐的老板都会有一个“不懂规矩”的评价!
哪怕没有这样的机会,那贾鸿渐要整老板也方便,比如说还是那订单多需要加班的事情,他就是找个机会故意犯个错,就是弄得最后这订单完不成,你老板就乖乖的赔钱吧!什么,老板怀疑我是故意的?天啊!我只是不小心外加忘记了而已,我只是个一个屁民,无权无势,上有老下有小,全社会有爱心的朋友,你们看看我们老板为富不仁居然这么狠心要我们全家死啊!这刷光棍儿谁不会啊?这事儿不怕闹不大,闹大了全社会看着贾鸿渐是弱势群体,公司是强势的,那最后公司名声臭了,看这老板怎么办!回头搞不好被人人肉搜索的什么信息都被搜索出来,看他怎么办!
甚至,贾鸿渐还有更恶心的招数来折腾领导!(未完待续。请搜索,小说更好更新更快!)
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太阳神来的这个新领导,叫做汪哲身,一个来自美国哈佛大学的mba国际工商管理硕士。这个汪哲身,按照他名字来说,他的家里肯定是希望他能够明哲保身的,不过很可惜,这个mba好像被美国人洗脑了,结果完全忘记了中国的处世之道。被聘请成为了太阳神的新任总经理之后,这汪哲身开始新官上任三把火,第一把火那就烧的相当的旺——砍掉大多数之前怀韩心点头同意扩展的多元化项目,把什么电脑、房地产、酒店业之类的项目全都砍掉,全面收缩,能卖的全部卖掉,不管别人会不会趁机压价,反正就是要短时间内全部处理掉!这样的一个做法,在某些程度上来说还是可以理解的,毕竟这就跟股市跌了一样,眼看着股票就要被套牢,有人就会直接选择割肉出场,来个止损!
这汪哲身第一把火选的路子也是这样,他准备全线收缩,卖掉他看不上的产业,决定最后让太阳神只保留在保健品、饮料和药品三大板块。然后又把怀韩心下台前新研发出来的三个产品——洗发水、多补钙和风暴减肥茶当成是新的利润增长点。对于此,到不是不能理解,也不是不能理解。
不过接下来的这第二把火,到是让贾鸿渐真的不能理解了——在上台的第一天,他就在全体公司职工大会上宣布,抄掉原来怀韩心4个副手中的三个。这样的一个高层大换血直接就把全公司的人吓傻了,而在这个汪哲身对高层大换血的同时,他也宣布要对中层进行大洗牌和大清洗!预计全公司5成以上的中层干部要卷铺盖卷走人!只不过跟高层不一样的是,高层一共就四个人,现在有三个人就是指名点姓的让他们走,而中层的干部,则是还有一定的缓冲时间,大概在一两个月之后才会裁掉他们,但是这样一个裁员的预告,在汪哲身上台的第一天就已经当着全公司所有人的面宣布了!
这已经是得罪了高层和中层了,而剩下来这汪哲身还不罢休,他接下来就直接在全体会议上宣布,他将对公司进行巨大的改革。把以前分给员工们的类似国企的福利分房,都要折现卖给住在屋子里的员工,甚至还有公司里面为了业务方便给员工配的一些工作用的gs-m手机,那都要折价卖给员工。
这样的一个决定那可真是把基层员工们都弄火了!要知道在这个年头,中国的国企老百姓那还勉强能有个福利分房呢!虽然福利分房也经历过一次房改和二次房改,也讲究要用个两三万块钱把房子买下来。但是太阳神这私企之前还把房子说是当成福利分给了员工,现在突然又说要收钱,而且这收钱还不是跟国企一样全国统一的,而是一个新上任的毛头小伙子想出来的,这能让基层员工们不火?而且,居然还让他们把公司配的手机买下来,这还有天理么?这世界上私营公司给员工配手机的,那都是为了工作才配备的,如果说公司资金紧张,把手机要回去也就是了,让员工出钱买手机这是什么意思?这手机之前是员工们让公司花钱给他们配的么?哦,之前硬塞给员工,现在又说要花钱,这什么意思啊?
贾鸿渐在知道了这个消息之后,那就明白,这个汪哲身可以说现在就能准备分分钟走人了——这样一个引起从上到下几乎每个人都反感的新空降领导,能活的久反而是奇怪的事情了!要知道,这在一个企业当最高领导,那就跟在一个国家里面当最高领导一样,自己的力量是绝对弱的,真正领导能依靠的,就是所谓的行政命令。而行政命令依靠的是什么?是官僚们对行政命令的认可程度!
简而言之呢,那就是领导发话了,但是下面的人不认,那屁用都没有!领导之所以是领导,那是要所有人承认他是领导,所有人愿意听他的调遣,那才是领导。否则的话,大家都不听他的话,那他就是屁一个!
可能有人会说,这领导在现今社会有权利作为保障,有提拔人的权利,而古代那更是有更多的权利,如果下属不听,那权利就会让下属yu仙yu死。没错,某些角度是这样没错,但是另外一些角度上,领导和下属同样是竞争对手——领导也怕下属升的太快最后把自己都压住了,赵匡胤那不就是做下属的把领导位置抢了的最佳例子么?所以赵匡胤要杯酒释兵权,防的就是下属抢了自己的位置。同样,现代的领导也怕下属太有功,结果最后比自己位置还高,那情何以堪啊?所以只要事情做的好,领导肯定就有一份功劳这就叫做领导功劳,甚至有的领导还会抢下属的功劳,为什么?为的就是让自己升的比下属快!
这领导对下属防着一手,不是说下属就必须受上级的压迫,这下属也有多的是的办法把上司弄死!比如说最简单的,下属看领导不爽的时候,那就可以阴奉阳违,甚至都不用阴奉阳违,只要把上级的命令不加“转化”的直接告诉基层员工,那就能把领导给卖了——比如说,这领导看着最近订单多,想让下面的基层员工免费加班,领导跟中层干部说的是,多加3个小时的班。
那么会来事儿的中层干部比如说贾鸿渐,那就会这么做——下基层,先找各班组的班组长以及比较有威望的老工人过来开座谈会,他也不直接跟他们说上面有任务下来,而是告诉大家现在订单多,完不成回头大家都没奖金,因为要付违约金。但是加班加点完成的话,大家虽然没有加班公司,但是完成了订单会有奖金。然后贾鸿渐会再问问那些班组长和有威望的老工人,到底能多加班几个小时。贾鸿渐这么亲自问工人们的意见,那些人总不好意思说一个小时都不加吧?毕竟他给他们面子了,询问他们意见了!
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接着,贾鸿渐上去,再跟老板愁眉苦脸的说一下,说下面工人拼死也就是两个小时,三个小时真的没办法。那老板难道不怕工人们干三个小时后就跳楼了?既然贾鸿渐都说最多最多两个小时了,那就两个小时吧。于是这活儿就基本完成了,可以说贾鸿渐是用一种转换转化的方法,合情合理、见人说人话、见鬼说鬼话的把事情给办成了!
但是如果贾鸿渐看领导不爽,那怎么坏了领导的事儿?他只要下去,把工人们集合到一起,然后就说大老板现在让大家每天多加班三个小时,不加班的扣钱。说完转身就走,这绝对就是把老板给卖了,因为贾鸿渐就当了一个传声筒,什么转化仇恨的工作都没做,而工人们自然一个个的都恨起来老板了,回头真要有极端性格的人想不通,那回头搞不好真能在半夜用麻袋套住老板的头揍老板一顿,甚至碰到什么克扣工资的,工人杀了老板都有可能。这事儿说白了,那其实贾鸿渐坏的,但是到最后哪怕是警察来,也找不了他一分钱的责任!
这还是贾鸿渐看老板不爽,还不准备走人,还准备继续混工资时候的做法,要是这老板跟那什么汪哲身一样,直接说要清理掉50的中层干部,而贾鸿渐如果很有可能被包括在这里的话,那就更简单了——下属拼了不要工作,整死老板不要太简单!比如说地方上的市长、省长来视察了,贾鸿渐故意把落座时候的名牌搞乱,就是让老板坐在市长和市委书记或者是省长和省委书记旁边,哪怕这老板不敢做,但是这名牌在哪,让地方上的领导们看到了,起码贾鸿渐的老板都会有一个“不懂规矩”的评价!
哪怕没有这样的机会,那贾鸿渐要整老板也方便,比如说还是那订单多需要加班的事情,他就是找个机会故意犯个错,就是弄得最后这订单完不成,你老板就乖乖的赔钱吧!什么,老板怀疑我是故意的?天啊!我只是不小心外加忘记了而已,我只是个一个屁民,无权无势,上有老下有小,全社会有爱心的朋友,你们看看我们老板为富不仁居然这么狠心要我们全家死啊!这刷光棍儿谁不会啊?这事儿不怕闹不大,闹大了全社会看着贾鸿渐是弱势群体,公司是强势的,那最后公司名声臭了,看这老板怎么办!回头搞不好被人人肉搜索的什么信息都被搜索出来,看他怎么办!
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